歧视侵害痛

　　“乙肝病毒携带者被单位劝退”的报道引起共鸣,社会各界纷纷指责开发区这家企业的做法不对.

　　“公务员都可以招乙肝病毒携带者，为什么工厂里不可以？”前日，本报3名乙肝病毒携带者被单位劝退见报后，引起很多乙肝病毒携带者和家属的共鸣，他们纷纷指责开发区这家企业，希望全社会能对乙肝多些了解，不要谈乙肝色变，让乙肝病毒携带者群体平等业权和权。

　　歧视侵害是痛

　　乙肝病毒携带者张先生在电话中激动地对记者说：“乙肝病毒携带者不再被公务员招考拒之门外，说明乙肝病毒携带者是可以工作的，社会不应该歧视乙肝病毒携带者。”还有很多乙肝病毒携带者向记者吐露心声：单位组织体检本是一件好事，但对我们来说却是如临大敌。每次体检结束后，因暴露了自己是乙肝病毒携带者而被找去谈话，单位即使不将我们辞退，同事的逐渐疏远也使我们无法再呆下去。

　　昨天上午，记者与开发区那家企业的人力资源负责人进行了沟通，希望给乙肝病毒携带者平等的业权，这位负责人解释说：“我们咨询过医生，也明白乙肝病毒携带者不会通过餐传播乙肝病毒，但担心他们日后发病而威胁其他职工的健康，要知道我们公司有职工00多人。其他已经签订了劳动合同而没有被劝退的乙肝病毒携带者职工，将与其他职工分餐。”这位负责人还补充道，“被劝退的职工是在本公司实习的。”

　　劝退暴露制度缺失

　　昨天上午，烟台市总工会相关负责人也认为开发区这家企业的做法不妥，但没有相关法律约束企业的这种歧视行为。

　　3名被劝退的职工告诉记者：“我们在这家电子企业工作一年多了，今年7月份已经毕业，现在不能算实习。如果按照这位人力资源负责人的说法，毕业等于失业，那么，我1.2亿多乙肝病毒携带者只能喝西北风去了。”

　　烟台啤酒厂厂医潘女士看到报道后了她的看法：“我们在日常生活中接触的个人中，有1个人是乙肝携带者。乙肝并不可怕，我政府已经把乙肝疫苗接种纳入计划之中，大多的新生儿、入学儿童和青少年都在预防人群之列。乙肝病毒携带者具有权，单位无权公开。”

　　公务员以外行业亟待

　　山东西政律师事务所曲学松律师认为：目前情况下，应以制度乙肝病毒携带者平等业。应借鉴公务员录用体检标准，制订用工体检标准，以作为劳动法和劳动合同法的配套规定。相关法律也应作出规定，体检机构不得在体检结果中透露与工作要求无关的内容，不应泄露除相关行业、职业和所要求的用工体检标准之外的其他涉及个人的有关信息、资料，否则应承担侵犯权的责任。

　　新闻链接：

　　05年1月日正式实施的公务员录用体检通用标准第7条规定：乙肝病毒携带者，经检查排除肝炎的，合格。

　　我病毒性肝炎防治方案中规定，乙肝病毒携带者不应按现症肝炎病人处理。除不能献血及从事直接接触入口食品和保育工作外，可照常工作和学习。